出産後も仕事を続けられるスピーディーな職場復帰そんな環境をつくりたい。

トゥモローカンパニーは病院内・企業内保育園の委託運営をし、子育て世代の就労の安定・促進は就労者・病院・企業様にとって大きなメリットをもたらすことができます。

勤務先に「専用保育園」があることで、安心して出産後、職場復帰できる。またはスピーディーに復帰できるなど求職者、新規採用者に向けても大きなインパクト・イメージアップに効果的です。

病院・企業様にとって、よりよい職場環境の実現にお役に立ちたい考えております。

運営委託メリット・システム

新規導入の場合

福利厚生の充実は求人力アップに大きな関係性があります。

新卒・中途を問わず、入社を希望する人材への大きなアピールポイントになります。

「退職理由」の一番の原因は出産後の子育ての両立です。

院内・企業内に安心して働ける職場こそが人材の流れを低下させ、離職を防ぐ第一の手段です。

職場内に保育園があることで子どもの預け先がみつからないことを理由に職場復帰が遅れることが解消されます。

弊社直接の認可保育園のノウハウを活かし保育基準・保育プログラムでの運営をいたします。

自主運営から委託運営への切替の場合

人件費の柔軟性・園児数が変動することを考え、人件費も固定費から変動費へ必要におおじた保育士数に調整でき、大幅なコストｶｯﾄが実現できます。

保育士の採用が労務管理など弊社雇用となるため、負担は一切なくなります。

開設の流れ

㈱トゥモローカンパニーでは、病院内・企業内保育園のコンサルティングから開設にいたるまで、トータルな提案をいたします。「女性の社会での活躍推進」が必要な時代の中、仕事と育児の両立支援、そして経営の一番大切な「人財」の確保戦略として、病院内・企業内の保育園を設置をする企業が増えています。

保育園を作りたい・・・・。　　作るから開園までの流れは次のようになります。